В динамиката на модерния ни свят, определението за „добър работодател“ непрекъснато се трансформира. Бъдещите служители и обществото са по-информирани от всякога. Отминаха дните, когато само конкурентните заплати успяваха да привлекат най-добрите таланти. Днес бъдещите служители гледат отвъд тези предложения, като търсят работно място, на което се подкрепя разнообразието, справедливото отношение и развитието на пълния им потенциал.

Овластяване на жените – 52,5% от дамите в компанията заемат мениджърски позиции

За жените, които често са недостатъчно представени в много индустрии и на ръководни позиции, овластяването на работното място е от ключово значение. По този начин им се предоставят равни възможности за развитие, гарантиране на справедливо възнаграждение и възможността за превъзмогване на много предразсъдъци, свързани с пола.

Възлагането на определен тип задачи не е свързано само с равенството между половете, то дава възможност за отключване на пълния потенциал на работната сила. Една от компаниите, която е пример за модерен работодател, е лидерът в ритейла – Kaufland. 52,5% от дамите, които работят в най-голямата търговска верига заемат мениджърска позиция. Още по-любопитен факт е, че жените формират малко над 70% от работната сила в ритейлъра. Тези числа ясно показват позицията на Kaufland по отношение на осигуряването на равни възможности и подчертава прогресивното мислене на компанията като работодател, който не се страхува да проправя път към успеха на всички и да ги стимулира в развитието на уникалните им таланти.

Aктивна подкрепа към жените, родителството и още 18 социални придобивки

Компанията не само създава условия за успешна кариера и благоприятна работна среда, но и проявява активна подкрепа към жените във всички отдели. Kaufland успешно се включва и в инициативите за Европейския месец на многообразието, който отбелязваме през май, като ежедневно промотира уважението и равноправието в професионална среда и в цялото общество. С устойчиви практики, грижа и подкрепящи инициативи компанията изгражда общност, в която дамите се чувстват ценени, мотивирани и вдъхновени да реализират пълния си потенциал – както в професионалния, така и в личния живот.

В добавка към конкурентнo трудово възнаграждение за екипа си, Kaufland oсигурява допълнителен пакет от 18 социални придобивки, което допълнително затвърждава позицията му на предпочитан работодател сред дамите, и не само. Предимствата, които служителите могат да използват включват предложения за гъвкаво работно време, опции за дистанционна работа, работа на смени, допълнително здравно осигуряване и финансиране на спортни карти.

С внимание към най-съкровенните моменти на една жена и нейното семейство, Kaufland добавя придобивки като „Бонус бебе“ от 600 лв. за посрещане на нови членове на семейството и ваучери за храна на стойност 200 лв. дори за жените в отпуск по майчинство.

Овластяването на жените в Kaufland не е поредният корпоративен слоган, а реална кампания, която показва силата и отдадеността на жените. Kaufland показва, че да си добър работодател означава нещо повече от осигуряване на заплата – тя създава работно място, на което всеки дава своя ценен принос за колективния успех на бизнеса.

Всеки ден е ден на жената

Когато говорим за добър работодател, който е въплъщение на многообразието и равните права, не можем да пропуснем и отношението му към клиентите и потребителите им. Инициативата „Всеки ден е ден на жената“, която ритейлърът позиционира през месец март, по случай международния ден на жената, е отражение на всеобхватните политики на Kaufland. Ангажиментът на компанията към нейните клиенти, особено жените, се материализира чрез богатите продуктови предложения, обхващащи над 21 000 артикула, които включват всичко – от грижата за бебето до поддръжката на дома. Компанията е решена на това да направи дори една ежедневна задача като пазаруването бързо и приятно изживяване. С внедряването на иновативни методи за плащане като каси на самообслужване и K-SCAN, Kaufland се грижи за един от най-ценните ресурси на своите клиенти, като им спестява средно 30% време за пазаруване.

Истински добрият работодател не е просто заглавие, това е ангажимент, култура и обещание да се създаде среда, в която служителите процъфтяват и успяват. Добрият работодател означава безкомпромисна посветеност към благополучието и растежа на неговите служители. Той ясно осъзнава, че успехът на организацията е неделимо свързан с удовлетвореността и подкрепата на нейната работна сила. Добрият работодател задава стандарт за конкурентите си и проправя пътя към по-приобщаващо и справедливо бъдеще на работното място. Именно чрез насърчаването на култура, базирана на уважение и предоставяне на равен шанс, компанията се стреми да осигури среда, в която всички се чувстват ценени, разбрани и уважавани.