Разговор с Милена Радева - съорганизатор на Business Agility Bulgaria 2024

Какво е Бизнес гъвкавост и защо ролята на жените е важна?

Бизнес гъвкавостта, или Business Agility, е способността на организациите да се адаптират бързо към променящата се среда, като внедряват иновативни и гъвкави подходи в управлението, лидерството и операциите. Тя е от съществено значение за запазване на конкурентоспособността в съвременния свят, където динамиката на пазара и технологиите се променят постоянно. Гъвкавите структури и фокусът върху нуждите на клиента са ключови елементи на този подход, а успешното му прилагане е от критично значение за всеки бизнес, който иска да се развива.

Жените играят важна роля в осигуряването на бизнес гъвкавост. Със своите силни комуникационни умения, емоционална интелигентност и ориентираност към клиента, те допринасят за изграждането на здравословна работна среда и насърчават иновациите. Способността на жените да разбират нуждите на клиентите и да работят в екипна среда, както и тяхната креативност, им позволява да водят ефективно в динамични бизнес среди. Тези качества правят жените лидери критичен фактор за успеха на гъвкавите организации и за постигането на устойчиви бизнес резултати.

Как виждате ролята на жените в тези нови бизнес процеси?

Жените играят ключова роля в трансформирането на бизнеса. Те често внасят различна перспектива, особено в управлението на екипи и воденето на иновации. В България наблюдаваме все повече жени, които са лидери в различни индустрии. Моята работа като Agile консултант ми позволява да видя тази промяна и как жените не само участват, но и водят процесите към по-гъвкави и адаптивни бизнес модели. Бизнес културата ни се променя и жените са важен двигател в тази трансформация.

Жените често демонстрират висока емоционална интелигентност и ориентираност към хората. Тези качества са от съществено значение за създаването на здравословна работна култура, която е в основата на бизнес гъвкавостта. Жените лидери също така са много добри в работата в екип и създаването на доверие в организациите, което е важно за успешно внедряване на гъвкави модели на управление.

Как се роди идеята да организирате събитие Business Agility Bulgaria 2024?

Идеята се роди съвсем спонтанно преди малко повече от година, когато с един от другите организатори се видяхме на конференция в България посветена на управление на проекти. Аз бях тогава част от панелен разговор за това как гъвкавите и иновативни подходи в управлението на екипи и разработване на продукти помагат във "fragile" времената, в които живеем. Замислих се за конференциите, които съм посещавала в годините преди пандемията – какви теми е имало там и как са ме вдъхновявали.

Как основната идея на събитието подкрепя жените лидери в българската бизнес култура?

Business Agility Bulgaria 2024 има две основни цели. Първата е да разширим разбирането за модерното лидерство и гъвкавите практики, а втората е да покажем как тези практики могат да бъдат приложени във всяка индустрия. Особено важно е жените лидери да бъдат включени в този процес, защото те често са тези, които внасят новаторски подходи. Вярвам, че конференцията ще даде платформа за много жени да споделят своите успешни практики и опит в прилагането на тези методи.

Едно от най-впечатляващите неща за конференцията е фактът, че близо 50% от лекторите са жени. Сред тях са изключителни професионалисти като Зузана Сочова, автор и Agile & Enterprise Coach; Анна Цолова, медиен и публичен говорител; Генка Янева, Agile Change Coordinator в Gameloft; и Марина Шидеров, основател и CEO на Fram Creative Solutions. Жените лектори в събитието ще дадат силен пример за лидерство и ще споделят своите истории за успех и предизвикателства в бизнеса. Тази равнопоставеност е отразена и в разнообразните теми, които ще бъдат разгледани по време на конференцията, показвайки как гъвкавите модели на управление могат да бъдат внедрени във всякакви сфери на бизнеса.

Кои практики бихте искали да подчертаете като важни за жените лидери в България?

Една от най-интересните практики, които искам да споделя, е свързана с поставянето на клиента в центъра на всичко, което правим. Жените лидери често имат уникална способност да се поставят на мястото на клиента и да разберат неговите нужди. В същото време те успяват да намерят баланса между бизнес целите и удовлетворението на клиентите.

Друг ключов елемент е способността на жените лидери да интегрират гъвкавите модели на работа в ежедневните процеси, съчетавайки иновациите с дългосрочната визия за развитие на бизнеса. Те често влагат емоционална интелигентност в управлението на екипите, което подобрява сътрудничеството и продуктивността.

Какви възможности ще предложи програмата на конференцията за жените лидери?

Програмата включва лекции и уъркшопи, водени от изключителни международни и български лектори. Важна част от нея е балансът между ИТ и не-ИТ теми, което ще даде възможност на жените лидери от различни индустрии да намерят нещо полезно за себе си. Целта е да създадем общност от силни жени лидери, които да водят бизнес средата в България напред.

В заключение, какво послание бихте отправили към жените, които искат да станат лидери в бизнес света?

Моето послание към всички жени е да вярват в себе си и да не се страхуват да бъдат лидерите, които светът има нужда да види. Agile методологиите предлагат невероятни възможности за растеж и развитие, и съм сигурна, че с подходящата подкрепа жените могат да бъдат ключов фактор за успеха на всяка организация.

Снимка: agileconference.bg

Милена Радева - Agile консултант с над 15 години опит в големи международни компании.