Има голямо значение какъв договор ще сключите. Със сключването на трудов договор възниква трудово правоотношение, което ви дава много повече права – имате право на платени отпуски, установено работно време, завишено заплащане за нощен и извънреден труд, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, а след прекратяването му – може да получавате обезщетение за безработица.

Самият закон не допуска за определени дейности да се сключва граждански договор. Някои работодатели се опитват да прикриват трудови правоотношения като сключват граждански договори, но това можеш да им коства парична санкция от Инспекцията по труда.

Трудово правоотношение е налице, когато предметът на договора е постигане не на определен резултат (ушиване на дреха, поставяне на плочки и др.), а предоставяне на работна сила т.е. самото полагане на труд.

При трудовото правоотношение работникът или служителят има фиксирано работно време, определено работно място, ползва помещенията и инструментите на работодателя си и е задължен да се подчинява на неговите законни разпореждания, т.е. труд по трудово правоотношение полага един работник в цех, служител в офис, келнер или продавач, който трябва да бъде на работното си място по 8 часа на ден, от 9 до 17.30 ч.

Когато работите по трудово правоотношение, ползвате закрилата на трудовото законодателство – например относно максималната продължителност на работното време, минималния размер на платения годишен отпуск, забраната за полагане на извънреден труд и др. С работодателя не можете да договаряте по-неблагоприятни за вас условия от тези, които са установени в Кодекса на труда.

Основни разлики между трудови и граждански договори:

Трудов договор

► Предмет на договора е предоставянето на работна сила.
► Страните по договора са в йерархическа зависимост – служителят е йерархически подчинен на работодателя.
► Служителят полага труда си при фиксирано от закона и в договора работно време, място и характер на работата.
► Трудовите права и задължения са лични и непрехвърляеми.
► Служителят ползва при работата си материали и съоръжения, предоставени от работодателя.
► Служителят носи дисциплинарна отговорност при неспазаване на вътрешните правила и трудовата дисциплина
► Непостигането на трудов резултат от работата е за сметка на работодателя.
► Трудовият договор е възмезден.
► Оношенията между работника и служителя се уреждат съгласно Кодекса на труда.
► Трудовите договори задължително се регистрират в НАП.
► Трудовите спорове се разглеждат по ред, определен от Кодекса на труда.

Граждански договор

► Предмет на договора е предоставянето на трудов резултат (продукт).
► Страните по договора са равнопоставени.
► Изпълнителят няма определено работно време и място на работа и е свободен да ги определи самосотятелно.
► Правата и задълженията по договора са лични, но могат да бъдат прехвърляни на трето лице, ако друго не е уговорено.
► Изпълнителят използва собствени или предоставени от възложителя материали, в зависимост от уговореното.
► Изпълнителят не е подчинен на възложителя и не отговаря дисциплинарно пред него.
► Непостигането на уговорения резултат е за сметка на изпълнителя.
► Гражданският договор може да бъде възмезден или безвъзмезден.
► Отношенията между изпълнителя и възложителя се уреждат съгласно Закона за задълженията и договорите и уговорките между страните.
► Гражданските договори не подлежат на регистрация.
► Споровете по граждански договори се решават съгласно ЗЗД и ГПК.

Екипът на КНСБ