Велина Томова
Нека си припомним как да постъпим когато е време да съобщим не само на семейството си, но и на работодателя си.
След като видите двете чертички и след първоначалната еуфория между вас и таткото, следва голямото разпространяване на новината.
Освен родителите и приятелите, има още един човек, за когото вашата бременност и последващо майчинство е от особена важност – шефа.
Кога да му кажете, как ще реагира той, какви са правата ви, как да направите прехода от работещо момиче към майка по най-безболезнения за всички начин, ще се опитаме да ви обясним накратко по-долу.
Кажете първо на шефа си
След като кажете на съпруга си и на лекаря, разбира се.
Макар че е прието до третия месец от бременността новината да се пази в тайна, според българското трудово законодателство защитата на бременните на работното място започва да тече от момента, в който жената е съобщила за своето ново състояние на работодателя си.
Ако шефът реши да ви уволни, а вие не сте му казали, че сте бременна, не може да използвате това като „коз“, за да промените решението му.
Така че е най-добре да съобщите възможно най-скоро след като лекаря е регистрирал бременността ви.
Колко важни са жените за компаниите, вижте тук >>>
Предложете готов план за действие
Хубаво е да имате идея кой може да ви замести когато излезете в майчинство и да споделите това с шефа си.
Не поемайте ангажимент за връщането ви на работа обаче, защото приоритети след раждането рязко се сменят и може да не ви се връща в офиса до изтичането на законните две години платено майчинство.
Съществува и другият вариант – да кажете, че ще изкарате цялото майчинство, а по-късно да изберете за себе си да се върнете на работа по-рано.
Така че ,не обещавайте връщане, но обещайте помощ със знания и консултации, в рамките на нормалното, разбира се.
Начинът, по който ще се разделите с шефа си сега, може да предопредели безпроблемното ви връщане на работа по-късно.
Още за работещите майки вижте тук >>>
Законът ви пази
В нашата страна законодателят се е погрижил да защитава правата на бременните и майките.
Във ваш интерес е да се запознаете със законите и в случай на нужда да се консултирате с адвокат.
В най-общи линии работодателят не може да ви уволни докато сте бременна и докато детето не навърши 3 години.
Имате право на прегледи в работно време, без това да се отразява на заплащането ви, както и имате право на намален работен ден, ако извършвате тежък физически труд или работите с опасни вещества.
И в крайна сметка и тук е важен балансът – не пренебрегвайте личните си интереси и здраве в името на работата, но и не злоупотребявайте с новото си положение – ще имате нужда от работата си и след като станете майка.
Малки тайни за по-лека бременност
Една красива бременна жена - Кейт Мидълтън
Всичко за отпуска по бащинство
Работещите жени и техните страхове
Защо повече майки предпочитат женска рожба
