Велина Томова
Намирането на работа е като любовния танц при птиците – всеки има определена роля, която трябва да изиграе и при подходящо стечение на обстоятелствата взаимно да се харесате и да започнете съвместен работно-творчески процес.
И докато по-често съветите са как да отговаряте на зададените въпроси, сега ще ви кажем пък какви въпроси вие да зададете в края на интервюто, за да направите още по-добре впечатление.
Обикновено след „Имате ли въпроси“, без значение в каква ситуация е зададен, идва тежко, непробиваем мълчание.
Червена точка печели всеки, които наруши мълчанието и се престраши да зададе въпрос.
Точките ще станат две, ако въпросите са умни.
Ето какво да питате работодателя си в края на интервюто така, че да ви запомни с добро. И да ви наеме на работа.
1. „Какви ще са най-важните неща, които ще искате да свърша през първите три месеца, ако бъда избран за тази позиция?“
Така вие самите ще се подготвени за това, което ще ви очаква,и ще направите добро впечатление, интересувайки се за естеството на работа.
2. "Кой и как оценява работата на служителите?“
Да работиш и работата ти да бъде забелязана и оценена, е понякога по-важно от размера на заплатата.
Така ще разберете и дали компанията разчита на самоконтрол от страна на служителите или провежда по-стриктен надзор над приключването на задачите.
3. Смятате ли, че моите умения съвпадат с нуждите на компанията?
Този въпрос ще накара работодателите да обърнат внимание на онези от уменията ви, които са им нужни.
И така всъщност постигате целта си – да ги убедите, че точно вие сте подходящият кандидат за работата.
4. Има ли още нещо от моя опит, за което искате да ви разкажа повече?
Така ще дадете възможност на интервюиращия да зададе доуточняващи въпроси, в случай, че у него е останало съмнение за някое от уменията ви.
5. Кога очаквате да вземете решение за избора на кандидат?
Да, знаем, че в България казват „Ще ви се обадим дори и при отказ“ и никога не се обаждат, но като питате този въпрос, може да разберете поне още колко дни ще продължи интервюто и да имате ориентировъчна представа за срока, в който да се очаквате обаждане.
Можете спокойно да помислите за въпроси, свързани с компанията преди да отидете на интервюто.
А още по-добре е, ако си ги запишете. Така няма да се притеснявате, че ще ви излети всичко от главата, а и ще направите добро впечатление, че отивате подготвен на интервюто.
Има три въпроса, които не трябва да задавате:
Колко дни ми е отпуската?
Кога е денят за заплата?
Как стои въпросът с болничните?
Това са въпроси, на които ще получите отговор така или иначе, ако започнете работа в компанията.
Зададете ли ги на първото интервю обаче, оставате впечатление за човек, който се интересува само от собственото си благополучие, но не и от работата, за която в крайна сметка ще бъде нает.
Още по темата:
Търсенето на работа е сериозна работа
